敏速な意思決定を可能にする「フラットな組織」。
ALL Japan Solutionでは、どれだけ大きな組織であっても、常に社長を含め5つの階層以下で形成すべきだと考えております。
このフラットな組織形態により、より迅速な情報収集と伝達、意思決定が可能になります。
ALL Japan Solutionでは、未知なる可能性を持つ若い人材や、様々な考え方を持つ人材を積極的に登用することで、意思決定のスピードやあらゆる変化に対する柔軟性を保っています。
「たとえ若くても、優秀な人は必ずいる。要は任せるか任せないかだけである。」
ALL Japan Solutionでは年齢に関係なく、成果を上げた従業員に正当な報酬と大きな権限を与えています。
ALL Japan Solutionでは未経験者が活躍できる環境が整っています。
現場に配属されるほとんどの従業員が未経験者です。
そのような未経験者の従業員でも安心して活躍できるように現場配属前に一から商品研修を行うなど、様々な教育システムが整備されています。
ALL Japan Solutionでは他の会社で成功を収め、
一時代を築き定年退職したような方も現役の戦力として雇用しています。
現役の戦力ですので、当然報酬も現役社員と何ら変わりありません。
学歴も問わないので、中卒、高卒、大卒など、様々な学歴の方が活躍しています。
その様なことが一切問われない環境があります。
以上のように、若い力を中心としながらも、年長者の方々の経験、様々な文化や生い立ち、国籍、学歴などが入り混じり、融合しながら、一切の差別がない実力主義の環境の中で、適材適所を実現し、それぞれの強みを最大限発揮していくことで、新しいDNAを創りだしていき進化していく・・・このような一切の固定概念に捕われない考え方こそが、 ALL Japan Solutionが変化に対する強さを維持しつづけられている秘訣なのです。
日本最大級600万件の中小企業データベースを持ち、そのデータベースに基づいて効率の良い営業を展開しています。この日々蓄積される顧客データベースは、毎日、訪問販売の営業従業員や顧客フォロー担当が、日々の活動を通じて様々な情報をデータベースに反映しており、そのデータをコンプライアンスなどの問題をクリアしつつ、社内で共有できるようにしているので、毎日稼動すればするほど、データベースの情報も積みあがっていき、さらにユーザーニーズに合った、よりきめの細かい効率的な営業活動を可能にしています。
社内情報共有の徹底この他にも、社内情報共有ポータルサイトや、各事業部ごとのイントラネットを設け、現在の各商材毎の営業ランキング、最新のセールストークなどの各種マニュアル、新戦力情報、新サービス・新商品情報、様々な最新情報、リスク情報、徹底事項などから、普遍的な理念や考え方、知識、戦略までを、リアルタイムにweb上で更新し共有することで、経営のスピードを早めているのです。
